Juni-Juli 2021

60 wohninsider.at | Juni/Juli | 03. 2021 KÜCHE partnern attraktive Moglichkeiten, sich zu differenzieren und Mehrwert zu schaf- fen. Ob fur den Familienhaushalt oder die Singlekuche: Units mit integrierten Was- sersystemen wie Evol-S Pro Soda & Filter begeistern mit maximalem Komfort ihre Nutzerinnen und Nutzer, denn sie bieten uber Leitungswasser hinaus auch gefiltertes Wasser in drei Stufen (still, medium, spru- delnd); dazu kann die Menge bestimmt wer- den sowie die Temperatur. Mit der Blanco Unit wird die Wasserzentrale in der Kuche vollig neu gedacht und daruber hinaus der nachhaltige Umgang mit Ressourcen gefordert. Die hochwertigen, perfekt auf- einander abgestimmten Komponenten, mit Trinkwassersystem oder einfacher Armatur, Becken und Abfalltrennsystem fugen sich als hochwertige Gesamtlosung nahtlos in das Kuchenleben ein. Fur ihr durchdachtes Produktkonzept wur- de Evol-S Pro Soda & Filter gerade mit dem internationalen iF de- sign award 2021 ausge- zeichnet. Units bringen nicht nur taglich spurbaren Kom- fort und Nachhaltigkeit in die Haushalte, sie ge- stalten auch den Bera- tungs-, Planungs- und Abwicklungsprozess fur den Kuchenhandel einfacher und siche- rer. Das zu vermitteln und die Handler bei der Vermarktung mit umfangreichen Ma- terialien fur den POS und mit weiteren Services wie Trainings zur Installation zu unterstutzen, leistet das mehrstufige „Blan- co Unit Partner-Programm“, mit dem sich die teilnehmenden Handelspartner der DACH- Region zu Experten fur den Was- serplatz qualifizieren konnen. Daruber hi- naus signalisiert die gerade gestartete, breit angelegte Online-Kampagne fur die Soda Unit aufmerksamkeitsstark und direkt an den Touchpoints der Konsumenten eine neue, frische Dynamik der Marke Blanco. Verantwortung und Engagement schaffen Sicherheit Fur die Umsetzung seiner strategischen Ziele hat Blanco zudem in Knowhow und Personalaufbau investiert. Das Unterneh- men in Familienhand fuhrte Ende 2020 1.542 Beschaftigte (Vollzeiter), darunter 1.102 in Deutschland und 440 an den inter- nationalen Standorten. Blanco wurde zum achten Mal in Folge als Top Arbeitgeber 2021 gekurt (Focus 08/2021) und zahlt zu den besten Arbeitgebern im Sudwesten Deutschlands. Zahlreiche Programme fur die Beschaftigten – von fachlichen und personlichen Weiterbildungsangeboten uber flexible Arbeitszeiten bis hin zur Alters- und Gesundheitsvorsorge tragen zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. „Wir legen Wert auf ein hochwertiges Personalmanagement ebenso wie auf attraktive Rahmenbedingungen und interessante Entwicklungsmoglichkeiten“, betont CFO Rudiger Bohle. „Im Grunde ist es das stimmige Gesamtpaket, was uns als Arbeitgeber auszeichnet“. Dazu gehort nicht zuletzt auch die Selbstverpflichtung zu den weltweit geltenden „Global Values“, die eine erfolgreiche Zusammenarbeit nach innen und nach außen unterstutzen. So ist dem Unternehmen auch die gesell- schaftliche Verantwortung wichtig. Um Menschen in internationalen Krisenge- bieten zu helfen, engagiert sich Blanco seit 2019 bei der arche noVa. Die Kooperation mit der gemeinnutzigen Organisation mit Sitz in Dresden konzentriert sich auf die Errichtung mechanischer Wasserpumpen und die Ausbildung von Einheimischen zur selbststandigen Wartung und Reparatur der Pumpen (www.arche-nova.org) . www.blanco.at  Units mit integrierten Wasser- systemen wie Evol-S Pro Soda & Filter bieten uber Leitungswas- ser hinaus auch gefiltertes Was- ser in drei Stufen (still, medium, sprudelnd); dazu kann die Men- ge bestimmt werden sowie die Temperatur.  Die weltweit erfolgreichen Silgranit-Spulen sind nach wie vor starkster Wachstumsmotor.