Schüller zelebriert „Absolventen-Chapeau“

Die Schüller Möbelwerk GmbH zieht ihren Hut vor den kompetenten Mitarbeitenden. Zum vierten Mal wurden im Rahmen des „Absolventen-Chapeau“ die eigenen Profis für den erfolgreichen Abschluss von Weiterbildungen geehrt.

 

Die Schüller Möbelwerk GmbH setzt ein Zeichen – für Qualität, für Kompetenz und gegen den Fachkräftemangel. Das Unternehmen geht seinen eigenen Weg, investiert aktiv in das Potenzial der eigenen Belegschaft und holt die wissbegierigen Profis vor den Vorhang: Im Rahmen des sogenannten „Absolventen-Chapeau“ ehrt das Unternehmen traditionell Mitarbeitende, die berufsbegleitende Weiterbildungen und Studiengänge erfolgreich absolvieren. Am 10. April 2026 war es wieder soweit. Die Leistungen elf Mitarbeitenden wurden im feierlichen Rahmen gewürdigt.

Durch dieses proaktive Vorgehen will der Bereich Personalentwicklung des Unternehmens dem Fachkräftemangel effizient entgegenwirken – und dies gelingt hervorragend. Zum bereits vierten Mal in Folge gratulierte die Schüller Geschäftsführung ihren Angestellten zu erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildungen. Bestehend aus Markus Schüller für den Bereich Marketing und Vertrieb, Max Heller für den Bereich Produktion und Technik sowie Manfred Niederauer für den Bereich Verwaltung und Finanzen, adelte die Spitze des Unternehmens in allerbestem Rahmen ihre Profis: Das hausinterne Schüller-Lern-Center, kurz „s|l|c.“, das regelmäßig für fachliche oder persönlichkeitsfördernde Workshops und Seminare genutzt wird, war der würdige Schauplatz des „Absolventen-Chapeau“, wo die Geschäfsführer Markus Schüller und Manfred Niederauer persönlich den elf Absolvent:innen die Urkunde sowie einen extra in der in der hauseigenen Produktion gefertigten Bilderrahmen, in den sie nach der Ehrung ihre Zertifikate einlegen konnten.

Als besonderer Gast bereicherte Simone Gantzkow, die Schulleiterin der Fachschule des Möbelhandels in Köln (kurz „MöFa“), die Feier und präsentierte unter anderem das breitgefächerte Bildungsangebot der Schule. So erhielten die Absolvent:innen Einblicke in weitere perspektivische Ausbildungsoptionen, zudem präsentierten sie in Kurzvorträgen selbst ihre Abschluss- und Bachelorarbeiten. Die Themen fokussierten sich auf Lösungen zur Kostensenkung und Qualitätssteigerung – sowohl in technischer als auch in organisatorischer und personeller Hinsicht. Beschrieben die Absolvent:innen ihre berufliche Weiterbildung als sehr lehrreiche Erfahrung.

 

Win-win
 

Die Überreichung der Urkunden war nicht nur Finale dieser Ausbildungsreise und Höhepunkt der Feier, sondern zeigte auch einmal mehr die Wertschätzung für die Mitarbeitenden und die gelebte Philosophie des Unternehmens. Die Kultur des lebenslangen Lernens wird bei Schüller seit jeher großgeschrieben. Eingebettet in die betriebliche Weiterbildung bietet das Konzept für beide Seiten wesentliche Vorteile, denn neben der Förderung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden wirkt es effizient dem Fachkräftemangel entgegen – und trägt somit langfristig zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.

 

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