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Interface als „Great Place To Work®“ ausgezeichnet

Alles spricht für Interface: Der Bodenbelags- und Nachhaltigkeitsprofi ist ein „Great Place To Work®“ – und dies weltweit. Die bekannte und aussagekräftige Auszeichnung bestätigt die starke Unternehmenskultur.

Ausgezeichnete Unternehmenskultur: Interface ist ein „Great Place To Work®“. Foto: © Interface

Interface zeichnet sich durch vieles auch – auch durch seine vorzügliche Philosophie in puncto Arbeitsplatz. Dies unterstreicht eine begehrte Auszeichnung, die das weltweit führende Unternehmen für Bodenbeläge und Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit nun erhalten hat. So wurde Interface als „Great Place To Work®“ prämiert – und dies in allen Ländern, in denen es tätig ist und in denen die Voraussetzungen für eine Great Place To Work®- ZertifizierungTM erfüllt sind.

 

„Wir sind stolz auf diese Auszeichnung, weil sie direkt von unseren Mitarbeitenden kommt“ - Greg Minano, Chief Human Resources Officer bei Interface

 

Die Zertifizierung ist das Ergebnis der weltweiten Befragung 2026 der Mitarbeitenden von Interface zur Unternehmenskultur, die in Zusammenarbeit mit Great Place To Work durchgeführt wurde. Ausgezeichnet werden Organisationen, die ein hohes Maß an Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Zusammenhalt fördern. Great Place To Work führt die Bewertungen auf Länderebene durch, wobei teilnehmende Unternehmen dabei festgelegte Schwellenwerte hinsichtlich der Beteiligung der Mitarbeitenden, des Vertrauens in den Arbeitsplatz sowie der Mindestanzahl an Mitarbeitenden im jeweiligen Land erfüllen müssen.

Interface glänzt – und zwar nicht nur in Krefeld, sondern weltweit. Foto: © Fredda Weiler

Interface reüssiert dabei auf ganzer Linie. Zu den wichtigsten Ergebnissen zählen, dass 95 Prozent der Mitarbeitenden arbeiten in einem Land mit Great Place To Work-Zertifizierung – jeweils in einem von 14 Ländern, darunter Deutschland, Österreich, die Schweiz, die Niederlande, die USA, China und Australien – und sich 85 Prozent der Belegschaft an der Umfrage beteiligt haben – die höchste Quote in der Geschichte des Unternehmens. Das Resultat ist eindeutig: 81 Prozent der Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass Interface ein sehr guter Arbeitgeber ist – eine Steigerung um fünf Prozentpunkte gegenüber der Befragung im Jahr 2024 – und Interface erreichte 71 Prozent im Great Place To Work-Modell – eine Steigerung um drei Prozentpunkte gegenüber der vorherigen Befragung.

Die Auszeichnung unterstreicht die starke Unternehmenskultur von und bei Interface. Foto: © Interface

Die Zertifizierung in allen 14 teilnahmeberechtigten Ländern ist für Interface besonders bedeutsam, da Mitarbeitende in Produktion und Lieferkette mehr als die Hälfte der Belegschaft ausmachen.
„Wir sind stolz auf diese Auszeichnung, weil sie direkt von unseren Mitarbeitenden kommt“, so Greg Minano, Chief Human Resources Officer bei Interface.

„Die erfolgreichsten Unternehmen werden von Menschen nach vorne gebracht, die sich vertrauensvoll eingebunden, gefordert und mit unserem gemeinsamen Zweck und unseren Werten verbunden fühlen. Ein solches Arbeitsumfeld zu schaffen, ist eine kontinuierliche Verpflichtung und eine der wichtigsten Investitionen, die wir tätigen können.“ - Greg Minano, Chief Human Resources Officer bei Interface

 

In Deutschland, Österreich und der Schweiz beschäftigt Interface rund 65 Mitarbeitende in den Bereichen Vertrieb, Customer Service, Concept Design, Marketing, Finanzen und HR. Beim Tochterunternehmen nora systems, dem Hersteller von Kautschukböden mit Sitz in Weinheim, sind knapp 900 Mitarbeitende in Produktion, Vertrieb, Verwaltung und Marketing tätig.

 

„Die Great Place to Work-Zertifizierung ist für uns ein wichtiges Signal – auch über unser Unternehmen hinaus. Eine Kultur, in der sich Mitarbeitende eingebunden und wertgeschätzt fühlen, stärkt nicht nur unsere Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens, sondern auch mit Planern, Architekten und Projektpartnern. Sie schafft die Grundlage dafür, dass wir unseren Partnern neben hohen Qualitätsansprüchen und einer pünktlichen Fertigung auch eine verlässliche und kompetente Projektbegleitung bieten können“- Nils Rödenbeck, Vice President Commercial EMEA bei Interface

 

Auf Grundlage des Feedbacks der Mitarbeitenden investiert Interface deshalb weiterhin in Programme, die Wachstum, Engagement und Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen. Im vergangenen Jahr gehörten dazu der Ausbau von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, regelmäßige Befragungen der Mitarbeitenden, verstärktes Coaching im Bereich Unternehmenskultur, zusätzliche Lernangebote sowie neue Projekte, die den Einsatz der Mitarbeitenden und ihren positiven Beitrag für die Gesellschaft fördern.

 

To be continued ...
 

Interface ist überzeugt, dass engagierte Mitarbeitende und eine starke Unternehmenskultur für Innovationen, Geschäftserfolge und langfristiges Wachstum entscheidend sind – und bleibt daher dem Ziel verpflichtet, Investitionen zu tätigen, die Mitarbeitende dabei unterstützen, erfolgreich zu sein.

 

www.interface.com