Leiner/kika unter neuer Führung

Mit 8. Oktober übernimmt Reinhold Gütebier die Geschäftsführung von Leiner/kika. Gütebier kann auf langjährige Erfahrung als Gesamtvertriebsleiter des deutschen Möbelhauses Segmüller zurückgreifen.

Foto: Gütebier

Mehr als 20 Jahre Erfahrung bringt der aus Norddeutschland stammende Top Manager mit. Gütebier hatte u.a. die Position des Gesamtvertriebsleiters bei Segmüller, eines der bedeutendsten Möbelhandelsunternehmen Deutschlands, inne und den erfolgreichen Expansionskurs des Unternehmens mitverantwortet. Damit kann er zu den erfahrensten und profiliertesten Managern in der Möbelbranche gerechnet werden.

Traditioneller Mittelständler
Bei kika/Leiner warten auf Gütebier freilich viele Aufgaben. Das Unternehmen und seine Mitarbeiter sollen nach den Turbulenzen der vergangenen Monate wieder auf seine ursprüngliche Identität als traditioneller Mittelständler mit klaren kaufmännischen Werten und Grundsätzen fokussieren. Gütebier: "Die Möbelbranche begeistert und prägt mich seit meiner frühen Kindheit. Die Chancen und die strategische Neuaufstellung des österreichischen Traditionsunternehmens kika/Leiner sind einzigartig und eine attraktive Herausforderung für mich"

Sozialplan steht
Mit der Berufung von Darius Kauthe als CFO konnte auch bereits eine Einigung zum Sozialplan mit den Arbeitnehmervertretern erzielt werden. Gütebier weiter: "Gemeinsam mit meinem Kollegen Darius Kauthe werden wir ein Zukunftskonzept für kika/Leiner entwickeln und mit den motivierten Mitarbeitern von kika/Leiner umsetzen. Das Zukunftskonzept beinhaltet natürlich auch wieder die Fokussierung auf unsere langjährigen und loyalen Kunden und ihre individuellen Bedürfnisse."

Seitens des Aufsichtsrates heißt es, man wolle dem Unternehmen wieder die Identität des mittelständischen, österreichischen Traditionsunternehmens zurückgeben.

In der Branche freilich beobachtet man das Geschehen beim Möbelriesen mit Argusaugen. So gilt es nach den angekündigten Kündigungen und Filialschließungn vor allem auch, das Vertrauen der Mitarbeiter und der Kunden wieder zu gewinnen. Wir bleiben für Sie dran.

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