22 wohninsider.at | Oktober/November | 05. 2026 NETZWERKE wohninsider: Frau Wendl, wann wurde die Akademie ins Leben gerufen bzw. das aktuelle Konzept entwickelt und wie wurde es bisher angenommen? Tina Wendl: Im Juni 2021 habe ich, nach über 20 Jahren in verantwortlichen Positionen in der Fashionbranche den Schritt in die Küchen- und Interior-Welt gewagt. Die Branche verfügt traditionell über eine hohe technische Kompetenz. Gleichzeitig wurde für mich deutlich, welches Potenzial darin liegt, im Verkauf den Menschen und die emotionale Seite der Kaufentscheidung noch stärker in den Mittelpunkt zu stellen. Dieser Gedanke war 2022 ein wesentlicher Impuls für die Gründung der Dross&Schaffer Akademie. Gestartet haben wir mit einem Konzept zu dem Thema „Emotionales Verkaufen – Der Kunde als Mensch“. Mittlerweile weist das Konzept unterschiedlichste Module zur Unterstützung des Fachhandels auf und zudem eine Young Management Academy mit dem Ziel der Nachwuchsförderung und Vernetzung der jungen Nachfolger. Wie oft finden diese Module statt (online oder lokal), in welchem Ausmaß und unter welchen Rahmenbedingungen (in Kombination mit Teambuilding, ERFAGruppen o.Ä.)? Online finden die Module 1x pro Monat statt, lokal 4-5 x pro Jahr. Die lokalen Module finden abwechselnd im Herzen von München, in einem unserer Standorte, oder in unserem Headquarter in Gräfelfing bei München statt. Neben den Trainingsinhalten spielen aber natürlich auch der Austausch und der Teambuilding-Gedanke eine wesentliche Rolle und so verbinden wir die Workshops immer mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm. Wie viele Module enthalten die jeweiligen Säulen und wie werden diese abgeschlossen? Unsere Dross&Schaffer Akademie beruht auf drei Säulen: Personalbeschaffung/ Recruiting, Willkommenskultur/Onboarding und Entwicklung & Bindung/Employee Branding. Die Säulen zwei und drei enthalten jeweils drei Module und werden mit einem Teilnahme-Zertifikat abgeschlossen. In Säule 2 gibt es einen Punkt für Quereinsteiger. Wie viele Quereinsteiger gibt es aktuell (in Deutschland und Österreich) und ist das ein Ansatz, den man auch anderweitig – durch spezielle Marketingaktionen, Informationsinitiativen Foto und Grafiken: Dross & Schaffer DROSS&SCHAFFER Mit Fokus auf die emotionale Komponente Die Dross&Schaffer Gruppe mit ihren rund 450 Partnerstudios legte 2022 den Grundstein für ein Ausbildungsprogramm im Rahmen einer eigenen Akademie. wohninsider hat mit der Initiatorin der Akademie und Geschäftsführerin des Flagship-Studios Dross&Schaffer Ludwig 6 in München, Tina Wendl, über Beweggründe, Inhalte und Zukunftspläne gesprochen. Von Lilly Unterrader Tina Wendl führt gemeinsam mit Axel Schaffer das exklusive Flagship-Studio Dross&Schaffer Ludwig 6 im Ludwigpalais in München und hat im Rahmen ihrer Tätigkeit für die Gruppierung die Akademie ins Leben gerufen. Die Akademie basiert auf drei Säulen und soll nicht zuletzt die Nachwuchsförderung vorantreiben.
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